Minden, az adott évre vonatkozó emberi erőforrás-tervezés célja, hogy pozitív hatással legyen a vállalatok gazdasági eredményére és a munkavállalók lojalitására. E célok érdekében szükséges megalkotni a 2024-es évre is egy "gyarapítást támogató" HR tervet, amihez Laczi Péter, a Pannon-Work cégcsoport operatív igazgatója készített egy hasznos összefoglalót, amiből kiderül számunkra, hogy a tervezés során milyen szempontokat szükséges figyelembe vennünk.
Örömmel jelentjük be, hogy első helyet ért el a Pannon-Work GmbH a bécsi kerületenkénti üzleti szavazáson, kisvállalati kategóriában a 7. kerületben.
Ezúttal is szeretnénk megköszönni mindenkinek, aki szavazatával hozzájárult a sikerünkhöz!
A külföldi munkavállalók megjelenése jó ideje lázban tartja a hazai médiát és társadalmat, beillesztésük mára kulcsfontosságú feladattá vált. A Pannon-Work minősített munkaerő-kölcsönzőként a toborzás mellett ebben is segítséget tudunk nyújtani partnereinknek. 2017 óta foglalkozunk külföldi munkavállalók behozatalával, ebből a tapasztalatból hoztuk létre Fit-In elnevezésű programunkat, aminek célja a külföldi munkavállalók tökéletes beillesztése a szervezetekbe. Segítségével minden szereplő, aki részt vesz ebben a folyamatban teljesen tájékozott lehet, ami a sikeres együttműködés kulcsa.
A programról bővebben Baksy Marianna, a Pannon-Work Marketing és PR vezetője beszél az alábbi videóban.
A munkaerőhiánnyal küzdő magyar piacon egyre fontosabbá válnak a toborzásban az alternatív megoldási lehetőségek. A pandémia és az orosz–ukrán háború gazdasági hatásai még inkább átrendezték a munkaerőpiac térképét, erre válaszul egyre több cég alkalmaz harmadik országbeli munkavállalót. Éves kitekintésünkben két vezető osztja meg velünk gondolatait és tapasztalatait a külföldi munkavállalókkal kapcsolatban.
A hazai munkáltatócégek egyre nagyobb arányban szembesülnek azzal, hogy nehezen találnak minőségi magyar munkaerőt, illetve egyre fokozottabb fluktuációt tapasztalnak.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) helyzete a magyar munkaerőpiacon is egyre fontosabb témává válik, foglalkoztatásuk mellett egyszerre szólnak a társadalmi felelősségvállalás kérdései és gazdasági érdekek is. A rehabilitációs hozzájárulás mértékének idei évi jelentős növekedése, az MMK-emberek magas szintű motivációja és teljesítménye még inkább arra ösztönzi a munkaadókat, hogy legyenek egyre nyitottabbak az MMK-szegmens felé.
A bérszámfejtés területének változásai minden évben új kihívások elé állítják a vállalkozásokat. Ez alól a 2023-as év sem kivétel, hiszen több – évközben is változó és naprakészen alkalmazandó – jogszabályi módosítás is érinti az adó- és bérügyeket. A vonatkozó törvények követése és gyakorlati alkalmazása számos, akár súlyos következményekkel járó hibalehetőséget rejt magában. Hogyan lehet ezeket a kihívásokat sikeresen kezelni? A Pannon-Work cégcsoporthoz tartozó HR-Face Kft. szerint a megoldás a bérszámfejtés kiszervezése.