A munkaerőpiacon ma már nemcsak az a legnagyobb kihívás, hogy találunk-e megfelelő munkaerőt egy feladatra, hanem az is, hogy hosszú távon meg tudjuk-e tartani.
A Pannon-Work szakértői szerint az employer branding ma már nem csupán kommunikációs kérdés, hanem működési modell: olyan szemlélet, amely közvetlen hatással van a toborzás hatékonyságára, a fluktuációra és végső soron az üzleti stabilitásra.
