Laczi Péter, a Pannon-Work cégcsoport operatív igazgatója. nyilatkozott a HR portál oldalain.

Az atipikus formák alkalmazása a munkaerő-kölcsönzés, a diák- és a nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás leginkább alkalmas arra, hogy a leggyorsabban reagáljon, így a cégek számára piaci előnyt jelentsen.

A válság első heteiben mégis az atipikus foglalkoztatási formában dolgozók voltak leginkább kitéve a leépítésnek. A cikkben arról szól, hogy rugalmassága miatt ezek a területek, mint a gazdasági versenyelőny záloga jelnetek meg. Mikor és mitől fordult ez meg?