...Ismerős lehet a helyzet: szükség lenne egy képzett, gyakorlattal rendelkező, agilis munkatársra, de nincs, aki megírja és a megfelelő helyre eljuttassa az álláshirdetést, vagy hiába hirdet, nem jelentkezik a megfelelő jelölt, vagy annyian jelentkeznek, hogy megnyitni sincs idejük mindegyik pályázatot?...
Mikor van ránk szüksége?
- ha hosszú távra, de rövid határidőn belül keres munkatársat,
- ha a kijelölt feladatra a leginkább alkalmas, legmegfelelőbb munkatársat szeretné megtalálni,
- ha sem Önnek, sem munkatársainak nincs ideje ezzel foglalkozni,
- ha Ön nem biztos benne, hogy megtalálná a legalkalmasabb jelöltet
Miért mi?
- Saját, naponta frissített adatbázisunkban több mint 20 000 önéletrajz szerepel.
- Óriási tapasztalattal rendelkezünk, rendszeresen keresünk fizikai, pénzügyi, mérnöki, gazdasági, logisztikai, HR, marketing területekre munkatársakat.
- Külön részleg dolgozik az IT-szakemberek felkutatásán.
Tudta Ön, hogy ma Magyarországon átlagosan 68 munkaóra egy középfokú végzettségű beosztott munkatárs kiválasztására fordított idő?
Mit tartalmaz a szolgáltatás?
- Konzultáció során segítünk a követelmények meghatározásában, a juttatási csomag kialakításában.
- Több, mint 20 000 önéletrajzot tartalmazó adatbázisunkban gyorsan megtalálhatjuk a megfelelő jelöltet.
- Ha nincs az adatbázisban megfelelő jelölt, megfogalmazzuk a hirdetést, és megjelentetjük a megfelelő helyeken.
- Feldogozzuk és értékeljük a beérkező pályázatokat.
- Egyeztetjük és lebonyolítjuk az interjúkat.
- A jelöltek készségeit, személyiségét, motiváltságát igény szerint tesztekkel, alkalmassági vizsgálatokkal mérjük.
- Ellenőrizzük a jelöltek végzettségét, gyakorlatát, referenciáit, nyelvismeretét.
- Megírjuk az elutasításokat, értesítjük az elutasított jelölteket.
- És Önnek csak a legjobb jelölteket mutatjuk be.
A döntés természetesen minden lépésnél az Öné, a végső döntés is, emellett minden munkafolyamatba betekintés nyerhet, amennyiben úgy kívánja.
Megrendelőinknek fontos a garancia: ha mégsem válik be a kiválasztott jelölt, garantáljuk, hogy a határidőn belül az eltávozó munkatárs helyett új jelöltet állítunk.
Megéri?
Ha három-négy keretes álláshirdetés árát és a kiválasztásra fordított vezetői munkaidő értékét összeadjuk, valószínűleg magasabb összeget kapunk, mint egy átlagos munkaerő-közvetítési díja!
Ráadásul kiemelt diszkrécióval kezeljük a keresést, így sem versenytársai, sem ügyfelei, sem munkatársai nem értesülnek arról, hogy bővülés, vagy csere várható a cégnél a közeljövőben.
Hogyan tudunk együttműködni?
Ha felkeltettük érdeklődését, kérje ingyenes ajánlatunkat!
Ajánlatkérés cégeknek