A diákok foglalkoztatása nemcsak költséghatékony megoldás, hanem hosszú távon is jelentős előnyökkel jár a cégek számára. Ahogy Lacziné Csóka Judit, a Pannon-Work Zrt. győri kirendeltségvezetője is hangsúlyozza: a diákok friss ötletekkel, innovatív megközelítésekkel gazdagíthatják a munkahelyeket, amelyhez megfelelő mentorálás, rugalmas munkakörnyezet és világos karrierút szükséges.
A Behaviour magazin szervezésében 2024. november 13-án, a debreceni Divinus Hotelben megtartásra kerülő HR Club rendezvényen Makay Péter, a Pannon-Work cégcsoport értékesítési igazgatója „Állományépítés zöldmezőn innen és túl” címmel adott elő. A program középpontjában az áll, hogyan lehet hatékonyan állományt építeni és kezelni azokon a területeken, ahol a zöldmezős beruházások száma országosan kiemelkedő.
Fejlődött a diákmunka üzletág, a munkaerő-kölcsönzés terén pedig egyre több a magyar munkavállaló a Pannon-Work Zrt.-nél, amely diákmunka-szövetkezetek és munkaerő-kölcsönzés terén az ország élmezőnyében van.
Olvassa el a teljes cikket a Kisalföld oldalán, kattintson IDE!
A hazai munkaerőpiacon több generáció is képviselteti magát, melyek álláskereső tagjait csak a preferenciáik pontos ismerete mellett lehet a megfelelő pozíciókba helyezni. A Pannon-Work Zrt naprakész a munkaerőpiac változásaival kapcsolatban, és pontosan ismeri a különböző generációk álláskeresési preferenciáit. Ez a tudás segít abban, hogy minden élethelyzetben a legmegfelelőbb munkavállalót találják meg partnereik számára.
Idén nyolcadik alkalommal kerül megrendezésre a HRKOMM AWARD-ot, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye. Az online zsűri csapat tagja Baksy Marianna, a Pannon-Work Zrt. marketing és PR vezetője, aki megosztja tanácsait, hogy minél sikeresebb pályázatot nyújthassanak be a pályázók.
Egyre több cég érkezik az országba, így folyamatosan bővül a választék munkavállalók előtt. A munkáltatók számára ez egy folyamatos bérversenyt jelent, amit csak megnehezített a magas infláció. Véleményem szerint ez lehet az oka annak az új trendnek, ami felütötte a fejét a munkaerőpiacon. A munkavállalók számára az első szűrő maga a bérezés és csak ezután veszik figyelembe a további feltételeket. Ez a trend egyre erősödik és ezáltal egyre nehezebb a versenyben helytállni.
A mi tapasztalatunk szerint minimálisan több jelöltből lehet választani, azonban továbbra is fontos, hogy pontos elvárásokat fogalmazzunk meg egy-egy pozíció kapcsán. Ha a pozícióleírás és a valóság nem egyezik, szinte csak porfelhőt látunk a kilépő munkavállalók után. Megéri időt szánni a kiválasztásra, mert a jó beillesztés időt és energiát igényel, amit csak hosszabb távon maradó kollégákra érdemes fordítani.