A rehabilitációs hozzájárulás 15 százalékos emelkedése nemcsak a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) foglalkoztatását ösztönzi tovább 2024-ben, hanem a vállalatok számára jelentős megtakarítást és versenyelőnyt is eredményezhet.
A PANNON-WORK CSOPORT TAGJA, A HR-FACE KFt KÉSZÍTETT EGY MUNKÁLTATÓI ÖSSZEFOGLALÓT A 2024. JANUÁR 1-TŐL ÉLETBE LÉPŐ TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSOKRÓL
Az idei évben több fontos változás is érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és a járulékok területén. A minimálbér és a szakmai minimálbér emelkedése mellett a járulékok, a szabadságok, a kedvezmények és a juttatások is változnak. A Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft. ügyvezetője összegyűjtötte, milyen rendelkezéseket kell figyelembe venni a bérszámfejtés során.
Kihívások és megoldások a piacon- Farkas Tünde, a Pannon-Work csoport közvetítési üzletágvezetője a Behaviour oldalán
Napjainkban a korábbinál kevesebb meghirdetett pozíció érhető el a munkaerőpiacon, ugyanakkor a munkaerőhiány még mindig problémát jelent. A jelöltek óvatosabbak, és gyakrabban lépnek vissza a kiválasztás folyamata során, miközben a munkáltatóknak is egyre több kihívással kell megküzdeniük. Farkas Tünde, a Pannon-Work csoport közvetítési üzletágvezetője szerint a szellemi munkavállalók megtalálásában idő- és költséghatékony megoldást jelenthet egy külső szolgáltató igénybevétele.
Ünnepi nyitvatartás irodáinkban
Kedves Munkavállalóink!
Az ünnepek alatt irodáinkban a személyes ügyfélfogadás 2023. december 25. és 2024. január 1. között szünetel. A két ünnep között zavartalanul működünk és telefonon, illetve online is rendelkezésre állunk.
2024. január 2-től hétköznapokon munkaidőben várunk minden kedves érdeklődőt irodáinkban!
A PANNON-WORK 2024-BEN IS JOGOSULT A „KAMARA ÁLTAL AJÁNLOTT VÁLLALKOZÁS” VÉDJEGY CÍM HASZNÁLATÁRA
Büszkék vagyunk arra, hogy ismét megkaptuk a Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara "Kamara által AJÁNLOTT vállalkozás" tanúsítványát, amelyet ünnepélyes keretek között vehettünk át.
Jusson versenyelőnyhöz a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával- Gécsek Marcell, a Pannon-Work rehabilitációs üzletágának vezetője a HR NEXT magazin oldalán
A rehabilitációs hozzájárulás 15 százalékos emelkedése nemcsak a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) foglalkoztatását ösztönzi tovább 2024-ben, hanem a vállalatok számára jelentős megtakarítást és versenyelőnyt is eredményezhet. Gécsek Marcell, a Pannon-Work cégcsoport rehabilitációs üzletágának vezetője szerint az MMK munkavállalók teljesítménye kiemelkedő mértékű és megfelelő integrációval megoldást jelenthetnek a munkaerőhiány okozta problémák leküzdésére.
Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts"- Laczi Péter, a Pannon-Work Zrt operatív igazgatója a HR Portal oldalán
Minden, az adott évre vonatkozó emberi erőforrás-tervezés célja, hogy pozitív hatással legyen a vállalatok gazdasági eredményére és a munkavállalók lojalitására. E célok érdekében szükséges megalkotni a 2024-es évre is egy "gyarapítást támogató" HR tervet, amihez Laczi Péter, a Pannon-Work cégcsoport operatív igazgatója készített egy hasznos összefoglalót, amiből kiderül számunkra, hogy a tervezés során milyen szempontokat szükséges figyelembe vennünk.