Büszkék vagyunk arra, hogy ismét megkaptuk a Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara "Kamara által AJÁNLOTT vállalkozás" tanúsítványát, amelyet ünnepélyes keretek között vehettünk át.
Jusson versenyelőnyhöz a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával- Gécsek Marcell, a Pannon-Work rehabilitációs üzletágának vezetője a HR NEXT magazin oldalán
A rehabilitációs hozzájárulás 15 százalékos emelkedése nemcsak a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) foglalkoztatását ösztönzi tovább 2024-ben, hanem a vállalatok számára jelentős megtakarítást és versenyelőnyt is eredményezhet. Gécsek Marcell, a Pannon-Work cégcsoport rehabilitációs üzletágának vezetője szerint az MMK munkavállalók teljesítménye kiemelkedő mértékű és megfelelő integrációval megoldást jelenthetnek a munkaerőhiány okozta problémák leküzdésére.
Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts"- Laczi Péter, a Pannon-Work Zrt operatív igazgatója a HR Portal oldalán
Minden, az adott évre vonatkozó emberi erőforrás-tervezés célja, hogy pozitív hatással legyen a vállalatok gazdasági eredményére és a munkavállalók lojalitására. E célok érdekében szükséges megalkotni a 2024-es évre is egy "gyarapítást támogató" HR tervet, amihez Laczi Péter, a Pannon-Work cégcsoport operatív igazgatója készített egy hasznos összefoglalót, amiből kiderül számunkra, hogy a tervezés során milyen szempontokat szükséges figyelembe vennünk.
Első helyet ért el a Pannon-Work GmbH a bécsi kerületenkénti üzleti szavazáson, kisvállalati kategóriában a 7. kerületben
Örömmel jelentjük be, hogy első helyet ért el a Pannon-Work GmbH a bécsi kerületenkénti üzleti szavazáson, kisvállalati kategóriában a 7. kerületben.
Ezúttal is szeretnénk megköszönni mindenkinek, aki szavazatával hozzájárult a sikerünkhöz!
Külföldi munkavállalók tökéletes beillesztése: a Pannon-Work Fit-In programját Baksy Marianna marketing és PR vezető mutatja be
A külföldi munkavállalók megjelenése jó ideje lázban tartja a hazai médiát és társadalmat, beillesztésük mára kulcsfontosságú feladattá vált. A Pannon-Work minősített munkaerő-kölcsönzőként a toborzás mellett ebben is segítséget tudunk nyújtani partnereinknek. 2017 óta foglalkozunk külföldi munkavállalók behozatalával, ebből a tapasztalatból hoztuk létre Fit-In elnevezésű programunkat, aminek célja a külföldi munkavállalók tökéletes beillesztése a szervezetekbe. Segítségével minden szereplő, aki részt vesz ebben a folyamatban teljesen tájékozott lehet, ami a sikeres együttműködés kulcsa.
A programról bővebben Baksy Marianna, a Pannon-Work Marketing és PR vezetője beszél az alábbi videóban.
Külföldi munkavállalók: új lendület a munkaerőpiacon- Farkas Tünde, a Pannon-Work nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezető a Behaviour oldalán
A munkaerőhiánnyal küzdő magyar piacon egyre fontosabbá válnak a toborzásban az alternatív megoldási lehetőségek. A pandémia és az orosz–ukrán háború gazdasági hatásai még inkább átrendezték a munkaerőpiac térképét, erre válaszul egyre több cég alkalmaz harmadik országbeli munkavállalót. Éves kitekintésünkben két vezető osztja meg velünk gondolatait és tapasztalatait a külföldi munkavállalókkal kapcsolatban.
Harmadik országbeli munkavállalók: a mérés és az integráció a kulcs- Baksy Marianna, a Pannon-Work Marketing és PR vezetője a Behaviour oldalán!
A hazai munkáltatócégek egyre nagyobb arányban szembesülnek azzal, hogy nehezen találnak minőségi magyar munkaerőt, illetve egyre fokozottabb fluktuációt tapasztalnak.