Rugalmas munkaerő megoldások a változékony üzleti környezetben: a szövetkezeti foglalkoztatás előnyei- Kiss Dénes, a Pannon-Work cégcsoport értékesítési vezetője a HRPWR oldalán
Bevált stratégiák a munkáltatói márkaépítésben - a Pannon-Work Zrt. a Képmás oldalán
Bevált munkáltatói gyakorlatokat mutatott be Baksy Marianna, a Pannon-Work marketing és PR vezetője a Revolution konferencia Kiváló Munkáltatói márka kerekasztalbeszélgetésén.
Csapdahelyzetben a kisgyermekes magyarok
Csapdahelyzetben a kisgyermekes magyarok : sokmillió család megélhetése múlhat ezen. Barti Diána, a Pannon-Work Szövetkezeti üzletágvezetője a Pénzcentrum oldalán
.jpg)
Megtartott munkáltatói ígéretek- Baksy Marianna, a Pannon-Work Zrt marketing és PR vezetője a HR Portal oldalán
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is egyedi helyzetben működnek. E pozíció kihívásait és a többszereplős employer branding szempontjait összegezte Baksy Marianna, a 2024-ben MagyarBrands Kiváló Munkáltatói díjat elnyerő cég marketing és PR vezetője.
Kiváló Munkáltatói Márka díjat nyert a Pannon-Work és bemutatta jó gyakorlatait
Nagy megtiszteltetés a Pannon-Work cégcsoport számára, hogy Kiváló Munkáltatói Márka kategóriában elnyertük a MagyarBrands díját a 2023-as évben. Cégünket Baksy Marianna, a Pannon-Work Zrt. marketing és PR vezetője képviselte a Revolution Konferencián, ahol átvehette ezt a fontos díjat!
Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!- Herczeg Károly, a Pannon-Work Dél-Dunántúli Régió vezetője, a HR Portal oldalán!
Noha a cégek tavaly a megfogyatkozott magyar munkaerő okozta kihívásokra a harmadik országbeli munkaerő felé való nyitással reagáltak, egyfajta trendforduló is látszik ezen a területen – fogalmazta meg gondolatait Herczeg Károly, a Pannon-Work Dél-Dunántúli Régió vezetője.
Itt a titkos munkaerő-tartalék: mit tudnak a nyugdíjasok?- Beleznai Kitti, budapesti kirendeltségvezető-helyettes a HR Portal oldalán
2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik vannak? Mi a motivációjuk a pénzkereseten kívül?