Még csak alig néhány hete kezdődött meg a diákmunka szezonja, de a cégek a munkaerő szervezés tekintetében nem dőlhetnek hátra, mert nyár végén a diákok visszatérnek az iskolába. Igaz, hogy ez a szezonális munkák végét is jelenti, de vannak olyan ágazatok, ahol szeptembertől sem áll meg az élet, humánerőforrásra folyamatosan szükség van. Honnan, és milyen foglalkoztatásban lehetnek még tartalékok?
A magyar gyáraknak egyre több munkavállalóra van szüksége, miközben szinte teljes a foglalkoztatottság. Az ukrajnai toborzás leállt, ám Ázsia kezd megnyílni és egyre több vendégmunkás érkezik például a Fülöp-szigetekről, Mongóliából és Indonéziából.
Digitális HR megoldásokról tartottunk workshopot számos országos és helyi ismertségű HR szakember, cégvezető mellett a régió legrangosabb humánerőforrás szakmai konferenciáján. Az eseménynek már hagyománya van Pécsen. Ez volt a hetedik ilyen jellegű rendezvény, mely a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Humán Klubjának szervezésében került megrendezésre a „Vezetés és stratégia a VUCA világban” címmel.
A nyár közeledtével egyre több tanuló érdeklődik nyári munka iránt, melynek kedvez, hogy a kormány 2022. januártól eltörölte a személyi jövedelemadó (SZJA) fizetési kötelezettséget, így a diákok megkereshető órabére több száz forinttal lehet több, mint az előző években. Kíváncsiak voltunk arra, hogy a kedvezmény milyen hatással van a diákok motivációjára és foglalkoztatására, ezért felkerestünk több, országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezetet, hogy osszák meg velünk tapasztalataikat.
A Pannon-Work részéről Beleznay Kitti kirendeltségvezető-helyettestől megtudtuk, hogy az idei év elejéhez képest mintegy 35%-kal nőtt a budapesti taglétszám március végéig, de vidéken is emelkedést tapasztalnak.
Kattintson ide és olvassa el a teljes cikket a HelloVidék oldalán!
A soproni kirendeltségünk a Sopron TV adásában szerepelt. A nyári igen népszerű diákmunkáról esett szó, melynek feltételeiről Fekete Edina Katalin adott interjút a TV-nek, valamint ismertette a legnépszerűbb diákmunka pozíciókat.
A nyári hónapok közeledtével egyre több diák vállal munkát iskolaszövetkezeten keresztül. Azzal, hogy 2022. január 1. óta a 25 év alattiak SZJA fizetési kedvezményben részesülhetnek, még motiválóbb lett számukra a nyári munkavállalás. De vajon miért éri meg a cégeknek diákokkal kiegészíteni a munkaerőállományt és hogyan lehet költséghatékony megoldás a foglalkoztatásuk? A kérdésekre Elekes Péter, a Pannon-Work Csoport Szövetkezeti Üzletágvezetője válaszol.
Kattintson ide, olvassa el a teljess cikket a HR Portál oldalán!
A Pannon-Work részéről Sarkadyné Pápai Beatrix kirendeltségvezető kollégánk a "Kölcsönzés határon innen és túl" címmel adott elő 2022.május 12-én a Matchmaking Toborzási Konferencián, ahol a harmadik országbeliekkel kapcsolatos munkaerő-kölcsönzési tapasztalatokról beszélt. A rendezvényen gyakorlati megoldásokat osztott meg a harmadik országbeli munkavállalók toborzásáról határon innen és túlról