HR szolgáltató cégként felkértük Tusnádi Istvánt, a Usernet ügyvezetőjét, hogy az adatbiztonságról írjon. Az oldalunkon megjelenő cikk célja, hogy Partnereink, olvasóink számára információt nyújtsunk ezen a területen is. A biztonsági kérdés témája túlmutat az adott cég kapuin, hiszen a védelem megerősítése a partnercégek adataink a biztonságát is jelenti, ami a Pannon-Work számára kardinális kérdés.
Adatbiztonsági és adatvédelmi megfontolások home office esetén
A megváltozott munkaképességűek - Gazdasági érdeken innen és túl
A megváltozott munkaképességűek száma Magyarországon több, mint fél millióra tehető. A Magyar Nemzet írása szerint, tíz év leforgása alatt 18%-ról 42%-ra nőtt a foglalkoztatásuk. Jelenleg (szerk. 2019-es évi adat) a munkaerő piacon 150 ezer ember dolgozik ebből a célcsoportból és még legalább ennyi ember él megváltozott munkaképességűként, akit munkához lehetne segíteni.
Országos helyzetkép az újraindulást követően
A Pannon – Work cégcsoport a koronavírus kitörésével együttjáró humánkockázatot komolyan kezelte Ügyfelei és Munkatársai szempontjából egyaránt. Rendkívül gyorsan, egyik napról a másikra átállt az online működésre. Partnereivel telefonon, e-mailben, webes felületeken, munkavállalók esetében plusz még social média csatornákon keresztül is biztosította a hatékony, kétirányú kommunikációt. Virtuális térben vált intézhetővé többek között a diákok online előregisztrációja, a kölcsönzött munkavállalók pedig elektronikusan is közölhetnek jognyilatkozatokat a Pannon-Work felé.
Ismét bizalmat szavaztak nekünk
.jpg)
PW honlap adatkezelési tájékoztató
Jelen tájékoztató célja annak ismertetése, hogy a Pannon-Work vállalkozáscsoport tagjai a www. pannonwork.hu, allas.pannonwork.hu, diakmunka.pannonwork.hu, www.pannonworksilver.hu címen elérhető weboldalaik és üzleti tevékenységük során a honlapra látogatók, illetve a velük kapcsolatba kerülő személyek személyes adatait miként kezelik.
A szimfónia marad!
Megváltoznak az erőviszonyok a munkaerőpiacon. A korábbival ellentétben most nem a munkavállaló kezében van a „karmesteri pálca”. Ez hozhat magával egy olyan vezetői attitűdöt is, amikor valaki főnökként a kiszolgáltatottság „Van helyedre száz másik!” érzését erősíti. Pedig érdemes átgondolni, hogy a cég stabilitását az elkötelezett, jó munkaerő biztosítja. Amikor a rendelésállomány nehezen kiszámítható, még fontosabb, hova pozícionálják cégünket. Be kell látni, hogy ehhez nagyban hozzájárul a munkavállalóink közérzete és a kifelé irányuló kommunikációjuk. Tehát az összhang fenntartása most is nagyon fontos.