A digitalizáció térnyerésével egyre súlyosabb mértéket ölt az IT szektorban jelen lévő szakemberhiány. Az ágazatban több mint 40 ezer állás azonnal betölthető lenne, ennek ellenére nincs elég munkaerő, akikkel feltöltsék azokat. Minden nehézség ellenére több lehetséges megoldás is létezik a munkaerőhiány leküzdésére, melyről Magyari Flóra Fanni, a Pannon-Work Csoport közép-magyarországi Recruitment Team Leader kollégája osztotta meg tapasztalatait.
IT szektor- A toborzás soha nem érhet véget
Nem túlzás azt mondani, hogy IT területen a munkaerőhiány soha nem látott mértékben van jelen, ezt valószínűleg minden piaci szereplő tudja és a saját bőrén is érzi. A foglalkoztatási potenciál 44.000 fő, azaz ennyi embert tudna azonnal „felszívni” a piac. Az oktatásból évi 8000 IT szakember kerül ki, kevesebb, mint ahány új pozíció nyílik, így a szakemberhiány folyamatosan növekvő tendenciát mutat, a jelöltekért hatalmas a verseny. Egyértelműen egy jelöltek által irányított piacról beszélünk. Továbbá ismeretes, hogy a home office/remote munkavégzés elterjedésével globális piacra kerültek a jelöltek, ez erőteljes hatást gyakorolt a bérigényükre, az elmúlt egy évben szinte hónapról hónapra emelkedő számokkal találkozunk.
Olvassa el a teljes cikket a HR Portál oldalán, kattintson IDE!