Hazánkban jelenleg egyszerre van munkaerőhiány és munkanélküliségtől való félelem. A bizonytalan gazdasági környezetben a cégek a költséghatékony megoldásokat keresik létszámigényeik kielégítésére, melyre kiváló lehetőség az atipikus foglalkoztatás.
A HR-Face Kft újra megkapta a tripla A minősítést, immáron bronz fokozaton
A HR-Face Kft, a Pannon-Work csapat tagja, ismét jogosulttá vált a Dun & Bradstreet AAA (tripla A) Tanúsítványára, mely biztosítja, hogy a cégek biztonságosan köthetnek velük üzletet, hosszú távon is számíthatnak rájuk.
Gyakorlati útmutató az indiai munkavállalók foglalkoztatásához- Kerekasztal beszélgetés videófelvételét tekinthetik meg a recruiTech Blue hibrid konferenciáján
Részt vettünk a RecruiTech Blue konferencián
Bővülő harmadik országbeli munkavállalói kör jelenthet megoldást a munkaerőhiányra- Kővári Attila, a Pannon-Work Csoport tatabányai kirendeltségének vezetője a HR Portal oldalán
Az elmúlt évek pozitív foglalkoztatási tapasztalatai által az ipari szektorban működő vállalatok egyre nyitottabbá válnak a külföldi munkaerő alkalmazására. A jelenlegi gazdasági nehézségek ellenére is, a cégek folyamatosan, nagy létszámban tervezik harmadik országbeliek foglalkoztatását.
MagyarBrands díjat nyertünk!
Immár hatodik alkalommal nyerhettük meg a MagyarBrands díját kiváló üzleti márka kategóriában. Több mint 30 éve a piacon levő magyar tulajdonú cégként fontos számunkra, hogy olyan értékeket tudjunk képviselni, amelyekkel munkavállaóink érdekeit szolgálhatjuk. Ezen évek alatt több tízezer magyar munkavállalónak adtunk sikeresen állást. A díjat Baksy Marianna vehette át október 18-án a budapesti irodában, Kövesdy Gábortól a Superbrands márka menedzserétől.
Hogyan tudod bevonzani a szellemi munkavállalókat a fizetésen túl?- Magyari Flóra, a Pannon-Work Csoport Középmagyarországi régió szellemi közvetítésekért felelős csapatának vezetője a HRPWR oldalán
Nem kérdés, hogy a munkaerőpiac jelenleg rendkívül feszült és kiszámíthatatlan. Minden nehézség ellenére továbbra is nagy létszámban keresik a vállalatok a szellemi munkavállalókat. A fehérgalléros munkakörben dolgozók számára alapelvárássá vált az otthoni munkavégzés és rugalmasság, bár néhány cég ragaszkodik a pár napos személyes jelenléthez.