Gyorsan, nagy létszámban, alacsony bérigénnyel új munkavállalók? A válasz: kirgizisztáni munkaerő-Sarkadyné Pápai Beatrix kirendeltségvezető a Világgazdaság oldalán
A jelenlegi munkaerőpiaci környezetben több ágazatban továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalatok, emiatt egyre nagyobb létszámban van szükségük külföldi munkavállalókra. A Pannon-Work Zrt. minősített munkaerő-kölcsönzőként 15 Európai Unión kívüli országból hozhat be könnyített feltételekkel munkaerőt, a többi közt Kirgizisztánból is, amely ország munkavállalóival kiemelkedően könnyű az együttműködés.
Egyre nagyobb igény van a megváltozott munkaképességű munkavállalókra- Gécsek Marcell üzletágvezető a HR Portal oldalán
A minimálbér év eleji emelkedése miatt 16%-kal, az eddigi 1,8 millió Ft-ról 2.088.000 Ft-ra nőtt a rehabilitációs hozzájárulás összege, amely még több megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállaló elhelyezkedését teszi lehetővé. A jelenlegi gazdasági környezetben az energiaárak és a foglalkoztatással összefüggő kiadások jelentős drágulása miatt már azok a cégek is érdeklődnek irántuk, akik korábban nem voltak rá nyitottak. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása és vajon a munkáltatóknak milyen feltételeknek kell megfelelniük alkalmazásukhoz.
Ezekre a munkajogi változásokra figyeljenek a munkáltatók 2023-tól- Dr. Pintér W. Andrea ügyvéd, munkajogi szakjogász a Pannon-Work cégcsoport állandó megbízással eljáró jogi képviselője a HRPWR oldalán
A Pannon-Work cégcsoport állandó megbízással eljáró jogi képviselője Dr. Pintér W. Andrea ügyvéd, munkajogi szakjogász a HRPWR oldalán összefoglalta a 2023 januártól alkalmazandó munkaügyi jogszabályváltozásokat a HRPWR oldalán.
3 meghatározó személyzeti szolgáltató - 3 interjú- Farkas Tünde, a Pannon-Work közvetítési üzletágvezetője a RecruiTech blog oldalán
A RecruiTech 3 ismert munkaerő-közvetítő cég toborzási vezetőjét kérte meg, hogy értékeljék a mögöttünk álló évet, valamint azt is megkérdezték, hogy mik a terveik és várakozásaik 2023-ra. Annak ellenére, hogy 3 különböző szolgáltatóval beszélgettek, egy közös pontban biztosak lehetnek: idén rengeteg kihívással kell szembenézni, a hangsúly a növekedésre, az új csatornák feltárására és a jelenlegi toborzók megtartására helyeződik majd.
A Pannon-Work csoport tagja, a HR-Face készített egy munkáltatói összefoglalót a 2023. január 1-től életbe lépő törvényi változásokról.
A Pannon-Work csoport tagja, a HR-Face készített egy munkáltatói összefoglalót a 2023. január 1-től életbe lépő törvényi változásokról.
Ezekre a bérszámfejtéssel kapcsolatos adó- és jogszabályváltozásokra kell figyelni 2023-ban!- Zanáná Nemes Ágnes a HR-Face Kft ügyvezetője, a HR Portal oldalán
Minimálbéremelkedés, családtámogatások, 30 év alatti édesanyák adómentessége. Számos változást hozott az adó- és jogszabályokban 2023, melyeket a Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft ügyvezetője összegyűjtött.