Hazánkban egyszerre van munkaerőhiány és munkanélküliségtől való félelem. Miközben a rezsiárak és az infláció az egekben, egyre több harmadik országbeli munkavállaló érkezik hazánkba. Felkerestük hazánk minősített munkaerő-kölcsönzőit, hogy utánajárjunk annak, hogyan alakul Magyarországon a vidéki munkaerőpiac.
Munkáltatói márka - duplán- Baksy Marianna, a Pannon-Work cégcsoport marketingvezetője a HR Power oldalán
A munkavállalók egyre tudatosabban utánanéznek annak, hogy melyik cégnek dolgozzanak, emiatt az utóbbi években kiemelt szemponttá vált az employer branding fogalma. Az álláshirdetésekben nem elég csak a bért és a munkavégzés helyét feltüntetni, hanem fontos arra is koncentrálni, hogy milyen híre van a munkáltatónak. A versenyhelyzet élesedik a munkakeresőkért vívott harcban, ezért azokra a folyamatokra kell összpontosítani, amelyek megkülönböztetik a cégeket versenytársaiktól.
Győzze le a nehézségeket atipikus foglalkoztatással- Nyikosné Kovács Melinda, a Pannon-Work Kölcsönzési és HR outsourcing üzletágvezetője, a HR Portal oldalán
Hazánkban jelenleg egyszerre van munkaerőhiány és munkanélküliségtől való félelem. A bizonytalan gazdasági környezetben a cégek a költséghatékony megoldásokat keresik létszámigényeik kielégítésére, melyre kiváló lehetőség az atipikus foglalkoztatás.
A HR-Face Kft újra megkapta a tripla A minősítést, immáron bronz fokozaton
A HR-Face Kft, a Pannon-Work csapat tagja, ismét jogosulttá vált a Dun & Bradstreet AAA (tripla A) Tanúsítványára, mely biztosítja, hogy a cégek biztonságosan köthetnek velük üzletet, hosszú távon is számíthatnak rájuk.
Gyakorlati útmutató az indiai munkavállalók foglalkoztatásához- Kerekasztal beszélgetés videófelvételét tekinthetik meg a recruiTech Blue hibrid konferenciáján
Részt vettünk a RecruiTech Blue konferencián
Bővülő harmadik országbeli munkavállalói kör jelenthet megoldást a munkaerőhiányra- Kővári Attila, a Pannon-Work Csoport tatabányai kirendeltségének vezetője a HR Portal oldalán
Az elmúlt évek pozitív foglalkoztatási tapasztalatai által az ipari szektorban működő vállalatok egyre nyitottabbá válnak a külföldi munkaerő alkalmazására. A jelenlegi gazdasági nehézségek ellenére is, a cégek folyamatosan, nagy létszámban tervezik harmadik országbeliek foglalkoztatását.